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俄罗斯拆除一苏联时期烂尾电视塔瞬间

2019-09-20 05:09 来源:tom网

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  同时,做到整改报告以适当形式向党内和社会“双公开”,接受党组织、党员干部和人民群众监督。这种上下联动的方式,是泗溪镇推动干事创业的强力“引擎”。

另外,明月山今后还将对温泉水价格坚持阶梯定价,用价格的杠杆平衡供需市场。明月山旅游集团相关负责人介绍,成为全省首个服务业(旅游类)“江西名牌”企业后,将大大提升集团的知名度与无形资产价值,为创建“中国名牌”“中国驰名商标”等奠定了坚实基础。

  采风期间,作家们瞻仰了方志敏纪念馆、方志敏故居,参观了方志敏干部学院、旭光江廖肖村、东湖邓家村、南岩石窟等地。紧扣“推动移风易俗、树立文明乡风”主题,出台了乡风文明建设系列方案,构筑起乡风文明建设框架,让“无形的文明”有形化。

  如今他家祖孙三代,都成了义务宣讲员。”上高县文化和新闻出版局局长赵勇强说。

目前,公共图书馆、文化馆和博物馆(纪念馆)覆盖赣州各县,80%以上乡镇、行政村(社区)建有文化活动站(室),《八子参军》《永远的歌谣》等一批红色经典精品涌现,文化惠民周、民俗展演、采茶健身操大赛、社区优秀节目展演、民乐合奏展演等20多项文化活动每年都隆重开展……在自家门口,群众就能享受“文化盛宴”!“过去,赣州广大乡村一到晚上就冷冷清清,大批文化广场建好后,夜间灯火通明,各类活动热火朝天。

  从粗放扩张性的规划转变为提高城市内涵质量的规划,引领“城市双修”步入科学化、规范化推进轨道。

  引进了香屯红岭养心谷、中医药温泉文旅康养特色小镇等养生休闲项目,初步形成了集产、加、销、游、购、娱于一体的中医药健康产业体系。  泗溪镇是上高县的农业大镇、经济重镇。

  今年2月,丰城高新技术产业园区升级为国家高新技术产业开发区,成为宜春市首个入选的国家级高新园区。

  目前,该县又在不断探索计划生育特殊家庭意外伤害保险的养老新模式。投资亿元再建18个停车场近年来,青山湖以深入推进“美丽南昌·幸福家园”环境综合整治为契机,加快城市改造步伐,大力推进城市更新,大力实施基础设施建设,大力推动城市管理升级。

  (通讯员卢婷)(责编:崔晶喆、帅筠)

  该县大力推进“蔬菜联产联销”基地建设,做大做强高山蔬菜产业。

  “县里引进了农业龙头企业江禾田园有限公司,在每个乡镇开展蔬菜联产联销,从种植到销售都由企业负责,村民不用操心。肖毅指出,各地要坚持把科技创新作为引领发展的第一动力,不断提升科技创新能力,推动现有产业发展升级;要牢固树立产业化发展理念,切实通过“三抓三靠”,大力推进百亿企业培育工程,鼓励和支持企业不断做大做强;要主动适应新常态、新形势,大力培育新经济、新业态、新模式;要切实提升农业产业质量效益,增加农民收入,推进现代农业发展;要加快精品景区开发建设和乡村旅游项目开发建设,着力提高旅游综合配套水平和服务水平;要全力打好脱贫攻坚战,抓好产业扶贫、生活扶贫、政策兜底等方面的举措创新,着力改善贫困群众的生产生活条件,确保与全国全省同步全面建成小康社会。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-09-20 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
同时,尹春根据贫困户实际情况,安排6户贫困户参与光伏产业项目、1名贫困户在村公益性岗位就业。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-20起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-20起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
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